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绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

A.与考评者面谈

B.向相关部门投诉

C.投诉考评者

D.向绩效管理委员会反映

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更多“绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）”相关的问题

第1题

在绩效管理过程中。员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员

会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（）。

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第2题

在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（)。

A．警告

B．惩罚

C．惩戒

D．隆级

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第3题

员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。（)

员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。()

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第4题

如果一个企业第一次使用绩效管理的方法，那么在第一次绩效计划沟通时有必要让员工了解（)。

A．绩效管理的主要目的是什么

B．绩效管理对员工自己、对组织分别有什么样的好处

C．我们的宗旨和采取的方法是什么样的

D．绩效管理的流程是怎样的

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第5题

公务员对机关作出的涉及本人权益的处理决定不服，有权提出申诉。“不服”是指公务员自己主观认为涉及本人的决定（)。

A．不平等、不合法

B．不合理、不合法

C．不平等、不客观、不公正

D．不公正、不客观、不合法

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第6题

在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的

关系，使员工不会主动做出改进。()

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