关于人力资本，下列说法正确的是（）。

A.抗洪救灾的官兵是人力资本

B.只有公司的领导者才是人力资本

C.用于获取超额利润的人力资源才是人力资本

D.只有能为公司带来巨额利润的员工才是人力资本

下列关于人力资本的说法中正确的是()

A 其他条件一定,劳动者的年龄越大,人力资本一定越大

B 人力资本是一个人未来劳动收入的终值

C 其他条件一定,人力资本与劳动者的年薪增长率相关

D 同一公司的员工有相同的人力资本曲线

A.重点在于普通员工

B.强调人的价值大小的差异

C.认为人力资本的所得者是企业的投资者

D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

A.①、②、④

B.①、②、③

C.①、③、④

D.②、③、④

A.人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本

B.人力资本的核心是对资本进行开发和利用

C.人、财、物的因素在该模式中占极为重要的地位

D.该模式的运行与操作都是围绕财力为中心运行的

A.收入再分配功能属于经济功能

B.社会政策的社会管理功能属于社会功能

C.调节各群体利益矛盾的功能属于政治功能

D.人力资本投资的功能属于社会功能

下列关于人力资本投资说法不正确的是()。

A．在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正

B．在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

C．经济衰退来临，上大学的人就会减少

D．在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

下列关于高等教育的说法，正确的是()。

A．对于任何人来讲，接受高等教育都是一种在经济上合理的决定

B．接受高等教育的机会成本就是上大学所支出的费用成本

C．接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是有差异的

D．对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的

A.以人为本

B.人力资源开发

C.私人产权的完善

D.人力资本运营