对干部平时考核的主要是（）个方面

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。员工绩效管理的技术基础为()

公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对()日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

《公务员平时考核办法(试行)》规定,对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核-贯表现优秀的公务员，在选拔任用、()、评先奖优等方面优先考虑。

干部的考核主要是德、能、勤、绩。 （)

成本考核的方法有多个方面，对降低成本任务的考核，主要是()。

成本考核的方法有多个方面，对班组成本的考核，主要是()。

成本考核的方法有多个方面，对项目经理部的考核，主要是()。

根据《晋察冀边区行政干部任免考核奖惩暂行办法》的规定，干部调动离职时进行的考核称为（)

统计学的研究对象主要是社会经济现象的数量方面，它具有（）等特征A.总量性、个体性、抽象性B.数量性

1919年的五四运动为1921年中国共产党的成立作了铺垫，主要是在（)方面。