在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

A.技术开发

B.采购

C.生产经营

D.人力资源管理

A.技术开发

B.采购

C.制造

D.人力资源管理

A.技术开发

B.采购

C.生产

D.人力资源管理

A.技术开发

B.制造

C.采购

D.人力资源管理

A.输入物流

B.生产作业

C.营销

D.人力资源管理

A.技术开发

B.采购

C.生产经营

D.人力资源管理

在企业的价值活动中，属于基本活动的是()。

A．技术开发

B．采购

C．生产经营

D．人力资源管理

A.售后服务

B.企业基础设施

C.人力资源管理

D.技术开发

E.生产经营

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发