题目
A.企业文化的作用
B.培养企业接班人的重要性
C.企业经济实力的作用
D.职业经理人的价值
第1题
16、该案例说明要成为行业领先者首先必须有好的()。
A.专业技能
B.领导方式
C.领导艺术
D.专业的管理人才
17、案例说明从外部引进更专业的管理人才()。
A.容易引起内部人员的不满
B.有利于在更大视野选拔优秀人才
C.使企业持续发展
D.以上都是
18、该案例说明引进谢立作为接班人的激进方式人事变革方式直接阻力是()
A.习惯心理
B.组织结构的障碍
C.权利和地位变化对现有人员的危害
D.嫉妒心理
19、以下()是罗红在培养接班人时采取的措施。
A.为人才创造良好的内部成长环境
B.放手、授权,并长期培养
C.强调经营理念的认同
D.以上都是
20、罗红认为,自己作为一名创业者,最成功的就是让好利来离开了他,照样运转得很健康,这说明了()。
A.企业文化的作用
B.培养企业接班人的重要性
C.企业经济实力的作用
D.职业经理人的价值
第2题
A.甲,山西人,在北京某区一个中学工作,在单位附近租房,单位给办理了北京户口
B.乙,河南人,非北京高校的研究生,来北京旅游
C.丙,河北人,大学毕业后在北京某公司工作,年薪十万且提供住宿,未在北京落户
D.丁,英国人,因工作需要,来北京出差两天,无固定住所
第8题
A、在伊朗履行的中国油王石油公司与伊朗哈斯石油公司共同开发伊朗某地石油的合同
B、在上海履行的美国好利来公司与中国方氏有限责任公司合资经营企业合同
C、在内蒙古履行的某中外合作经营企业合同
D、在青岛履行的某涉外工程承包合同
第9题
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!