销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（)。

A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金

D.销售人员的薪酬应低于工程人员

技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括()。

A 操作人员

B技术人员

C 销售人员

D 办公室工作人员

A.对宣传推介材料进行合规审核

B.对销售协议的签订进行合规审核，对销售机构签约前进行审慎调查，严格选择合作的基金销售机构

C.制定适当的销售政策和监督措施，防范销售人员违法违规和违反职业操守

D.建立风险导向的反洗钱防控体系，合理配置资源

A.工作价值的衡

B.人员素质的特殊要求

C.具体的薪酬政策和策略

D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

A、针对收入项目,使用分解的数据实施实质性分析程序

B、向被审计单位的客户函证相关的特定合同条款以及是否存在背后协议

C、期末在被审计单位的一处或多处发货现场实地观察发货情况或准备发出的商品情况(或待处理的退货),并实施其他适当的销售及存货截止测试

D、分析销售收入与销售费用之间的关系,包括销售人员的人均业绩指标、销售人员薪酬、差旅费用、运费,以及销售机构的设置、规模、数量、分布等

A.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

B.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

C.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

D.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

A．间接薪酬

B．奖励薪酬

C．技能薪酬

D．能力薪酬

A．工作价值的衡量

B．人员素质的特殊要求

C．具体的薪酬政策和策略

D．决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

E．激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

A.妥善裁减多余人员

B.调整企业人事政策，吸引并留住关键人才

C.严格控制人工成本

D.完善培训、考评和薪酬机制

A.人员招聘情况

B.员工培训情况

C.绩效政策情况

D.薪酬福利情况