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绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

A.KPI

B.NNI

C.WAI

D.PCI

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第1题

绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系,常用的处理办法是将组织的
KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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第2题

员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。

A.问题

B.基本信息

C.意见征询

D.说明

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第3题

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为()范围。

A.PRI

B.WAI

C.KPI

D.PCI

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第4题

企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。

A.确定

B.考察

C.决定

D.检验

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第5题

绩效考评的程序包括()等。

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评的方式和方法

C.确定考评的时间

D.进行考评

E.计算考评的成绩

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