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[单选题]

员工办理离岗退养时关于出生时间的认定，以（）时间为准

A.身份证记载的时间

B.户口本记载的时间

C.本人档案中最先记载的出生时间

D.本人档案中最多记载的出生时间

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第1题

农信社男员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁）；女员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁），可申请办理离岗退养

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第2题

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第3题

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A.当职工本人身份证与档案记载的出生时间完全不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准

B.当本人身份证记载的出生时间与档案中部分材料记载的出身时间一致的，则以两者记载一致的出生时间为准

C.本人档案记载的年龄中，有不一致的，以本人档案最先记载的出生时间为准

D.以申请退休人员个人提供的人证或物证为准

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第4题

根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知（中电信湘39号）”，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定（）

A.员工在本公司连续工作满十年的

B.连续订立二次固定期限劳动合同

C.距法定退休年龄五年以内员工

D.离岗退养员工

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第5题

根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知（中电信湘39号）”，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期（）

A.员工在本公司连续工作满十年的

B.连续订立二次固定期限劳动合同

C.距法定退休年龄五年以内员工

D.离岗退养员工

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第6题

距国家规定的退休年龄不足五年的员工，可申请离岗退养。（)
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第7题

距国家规定的退休年龄不足五年的员工，可申请离岗退养（）
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第8题

员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬（）
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第9题

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第10题

员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬。（)
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