某公司人员有主管与职员两类，其月薪分别为5000元与2500元，公司每月工资支出6万元，现在经营状况不佳，为将月工资支出减少到3.8万元，公司决定将主管月薪降至4000元，并裁减一职员，问公司原有主管与职员各多少人？

A.某公司主管对某职员说：“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话，你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊，来促进李某与同事的团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步，提高工资，从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说：“如果你上班再迟到，你会丢掉这份工作。”

A.1015

B.1020

C.1255

D.1325

A.1015

B.1020

C.1255

D.1325

间接成本库(制造费用，按直接人工小时进行分配)。2008年，原成本制度下间接成本分配率为每直接人工小时115美元。最近，由产品设计人员、生产人员、会计人员组成的小组采用ABC法对其分批成本制度进行了改进。小组决定保留两类直接成本，并用五个间接成本库代替单一间接成本库。这五个成本库代表了生产的五个作业领域，每个都有自己的监督人员和责任约束。相关数据如下表所示

有关成本项目资料

要求：

(1)计算原成本制度下各批次的单位制造成本。

(2)计算ABC法下各批次的单位制造成本。

(3)比较要求(1)、(2)中计算出的410号与411号的单位成本数字。为什么原成本制度与ABC法在估计每批次的批次成本时会有所不同？这些不同对特蕾西公司重要吗？

编写一个程序实现小型公司的工资管理。该公司主要有4类人员.即经理(manager) .技术人员(technician)、销售员(salesman)、销售经理(salesmanager)。这些人员都是职员(employee),有编号、姓名、月工资信息。月工资的计算方法是经理固定月薪8000元，技术人员每小时100元,销售员按当月销售额的4%提成，销售经理既拿固定月工资5000元又拿销售提成，销售提成为所管辖部门当月销售额的5%。要求编程计算月T资并显示全部信息。

A.李某对于因张某强奸而住院花费的费用和误工损失可以提起附带民事诉讼

B.李某可以因强奸而遭受的精神损失提起附带民事诉讼

C.李某不能对自己遭受的精神损失提起附带民事诉讼

D.李某若提起附带民事诉讼，必须在一审开庭审理前提出

A.自我评价法

B.强制比例法

C.关键事件法

D.目标管理法

陈小姐是某公司职员，本月工资收入8000元，本月向同事借款2000元(期限三个月)，本月住房贷款还款2500元，本月支付物业管理费500元，其本月所有债务支出与收入比为()。

A.37.5%

B.30%

C.31.3%

D.62.5%