期望的△EVA值,根据（）等因素,结合价值创造力改善等要求综合确定

A.企业战略目标

B.年度生产经营计划

C.年度预算安排

D.投资者期望

A.效价

B.行动

C.工具性值

D.期望值

A.情景

B.工具性

C.期望

D.效价

A.期望是永无止境的

B.激励是没有终点的

C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D.需要分层次是有极点的

E.设置激励目标应加大效价综合值

A.期望值

B.效价

C.个人努力

D.社会环境

A、情景

B、工具性

C、效价

D、期望

根据期望理论，高度的激励取决于()这两个因素。

A低度的效价和低度的期望值

B高度的效价和高度的期望值

C高度的效价和低度的期望值

D低度的效价和高度的期望值

A.设置激励目标应加大效价综合值

B.期望是永无止境的

C.需要分层次是有极点的

D.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

E.激励是没有终点的

A.设置激励目标应加大效价综合值

B.需要分层次是有极点的

C.期望是永无止境的

D.激励是没有终点的

E.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

保健一激励理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的