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5月,江苏苏州某机械制造公司招用一批外地员工。在入职后一用内,公司人事部安排这些新员工与公司签

订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同,但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同,他们的理由是,签订3年期劳动合同限制他们以后找工诈,所以他们希望不签订书面劳动合同,以后想离职的时候可以随时离职。人事经理告知这些员工,他们在签订了3年期的劳动合同后,依然可以提前30天行使单方解除权,对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同,公司要承担向劳动者支付赋倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见,坚持不签书面劳动合同。在已经建立劳动关系的前提下,用人单位与劳动者应在多少时间内订立书面劳动合同？

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更多“5月,江苏苏州某机械制造公司招用一批外地员工。在入职后一用内,公司人事部安排这些新员工与公司签”相关的问题

第1题

在新员工入职后，需进入公司行动大学新兵训练营进行岗前、岗中、岗后培训。（)

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第2题

某公司任命黄某为公司的人事部经理，后发现公司新进的员工都是黄某的亲戚册友，而且这些员工办事不认真，经常出错，给公司造成了严重的损失。公司决议免去黄某的人事部经理一职。新任人事部经理接任时，黄某拒不交出其持有的公司人事部的印章，致使公司无法进行正常的招聘工作。为此，该公司向法院起诉，要求排除妨碍，由被告黄某交出人事部印章。则本案属于：

A．确认之诉

B．给付之诉

C．变更之诉

D．撤销之诉

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第3题

余某，2006年进入公司工作，在2007年11月余某被公司派往外地进行三个月的培训，期间为了应对《劳动合同法》的出台公司统一与员工改签新的劳动合同，但是由于余某当时在外地，公司便找同事代他在新版的劳动合同上签了字，后面也没有再找余某补签合同。公司的做法是恰当的。（)

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第4题

员工入职后，在劳动合同签订前，公司经体检发现，不符合公司体检要求的，此时公司可以对其不予录用。（)

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第5题

2010年3月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补公司市场营销、行政

人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。

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第6题

表见代理，是指虽无代理权，但表面上足有以使人信为有代理权而须由本人负授权职责的代理。根据此定义，以下行为中构成表见代理的是（）。

A．甲贸易公司长期委任乙为总代理与丙公司交易，后甲撤销了乙但未通知丙，乙继续以甲公司的名义与丙公司订立合同

B．甲公司的某销售员李某与乙公司签订了一批货物买卖合同，后因市场价格下降，甲公司欲反悔，遂将李某开除

C．甲公司委托王某作为其在中国市场的总代理，并且有权处理百万元以下的合同。王某与李某签订了一批价值八十万元的合同，后以甲公司未批准为由拒绝履行合同

D．销售人员张某从甲公司离职后，仍有乙公司与其接触，在征得甲公司同意后与乙公司签订了一份货物买卖合同，后乙公司欲反悔

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第7题

新员工入职后，根据公司要求应接受“三级”安全培训，指的是公司级，部门级和（)。

A．集团级

B．驻点级

C．班组级

D．个人级

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