简述劳动力市场工资指导价位制度的作用

制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

A．协商一致原则

B．市场取向原则

C．实事求是原则

D．定期公开发布

E．劳动者优先保护

制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

A．协商一致原则

B．市场取向原则

C．实事求是原则

D．定期公开发布

E．劳动者优先保护

供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。

请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

劳动力市场工资指导价位分为（）。

A．月工资收入和日工资收人两种

B．年工资收入和月工资收入两种

C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

D．年工资收人、月工资收入、日工资收人和小时工资收入四种

A.建立规范化的信息采集制度

B.建立现代化的信息发布手段

C.保证统计调查资料的及时性、准确性

D.建立科学化的工资指导价位制定方法

E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

A.建立规范化的信息采集制度

B.建立现代化的信息发布手段

C.保证统计调查资料的及时性、准确性

D.建立科学化的工资指导价位制定方法

E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

A.基本工资制度

B.福利工资制度

C.工资增长指导线制度

D.劳动力市场工资指导价位制度

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据