招聘蓝领工人 对于很多人来说,美国的工业中心地带并不能给那里的居民提供很多就业岗位。但是,在卡

伦·赖特看来,事情并非如此。作为俄亥俄州阿里尔公司的首席执行官,赖特面临的最大问题并不是缺乏就业岗位,而是缺乏熟练技术工人。“我们有一支非常熟练的劳动力队伍,但他们的年纪越来越大。”怀特说。“我不知道我们要去哪里寻找新鲜血液来替代他们。” 这听起来可能令人吃惊,因为这个国家整整一代人已经遭受了失业的痛苦。然而,纵观整个中心地带,我们几乎可以发现同样的问题:熟练工人短缺。这种短缺正是像赖特这样的制造商们所面临的一个共同问题。 熟练劳动力短缺表明美国制造业在明显复苏。 2009 年以来,制造业产生的就业岗位就一直在上升,年均收入 73,000 美元,远远超过了教育、医疗和其他许多领域的平均收入水平。 伴随工业的复苏是对熟练工人的需求的不断上升。工业技能的缺乏是由美国的教育体系和世界经济需求之间的巨大差距所导致的。多年来,美国的民众一直被灌输一种想法,即美国的未来是建立在诸如法律这样的高端服务或编写软件和系统设计这样的“创造性”行业之上的。这就使得许多聪颖的学生以为,只有增加接受高等教育的机会,才是跻身中产阶级的唯一出路。 一些制造商认为技术工人的短缺源于职业教育的衰落。今天的年轻人并没有把手工艺行业看作热门行业,比如管道工、泥瓦工、木工等,因为他们从小就被教导要上大学。“人们去上大学,并不是因为他们自己想去上,而是因为父母告诉他们应该去上。”俄亥俄州某公司的人事经理杰夫·柯克这样说道。“孩子们需要更清楚地了解,他们在学校学到的很多知识在工作场所里并不会真正用得上,而且他们不了解水管工的收入是社会工作者的三倍。” 幸运的是,越来越多的学校正在接受这一信息,并将其传递给学生。其中俄亥俄州中部技术学院每年都要扩招 70 名焊接专业和 50 名机修专业的学生。许多学院的认证项目由公司规划并得到其部分扶持 , 因为他们认为这是一项明智的投资。学院职业与技术教育中心的负责人凯利·华莱士说:“这个城市里有很多人都无所事事。他们没能进大学,但是有了这一途径,他们可以找到一条出路了。” 思考题:作为一名在校高职生,你是否关注当下中国经济高质量发展内容以及所需要的高层次、高技能人才的问题？在此背景下,你今后是否有成为区域经济发展所需要的创新创业人才的规划？如果有,如何实现之？