培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容：()。

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

A.运营层

B.资源层

C.制度层

D.客户体系

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.经济层面上的可行性

B.应用层面上的可行性

C.管理层面上的可行性

D.技术层面上的可行性

A.特种决策预算

B.日常业务预算

C.成本预算

D.财务预算

A.国防领导

B.武装力量建设

C.国防建设事业

D.军事刑事

A.培训管理体系

B.培训工具体系

C.培训实施体系

D.培训课程体系

E.培训师资体系

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

A.技术体系

B.管理体系

C.信息资产体系

D.组织架构体系

A.外胚层

B.内胚层

C.中胚层

D.中胶层