招聘策略主要是指组织为了实现一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划（）

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

A.市场策略

B.营销策略

C.产品策略

D.推广策略

A.定价策略

B.产品策略

C.分销策略

D.促销策略

A.社会营销

B.推销导向

C.市场营销

D.产品策略

A.组织制度、管理制度及其行动方案

B.组织制度、项目目标及其运行机制

C.组织架构、项目目标及其运行机制

D.组织架构、管理制度及其运行机制

A.定价策略

B.市场策略

C.营销策略

D.推广策略

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理

A.从本质上讲，它是一个组织关于未来的“策略”，即目的和方向

B.一个好的战略有助于根据组织的相对内部优劣势、预计的环境变化和对手的行动，将本组织的资源配置成为独特的、可行的状态

C.战略制定后肯定能实施并加以实现

D.它主要是为组织描绘未来的蓝图

A.定价策略

B.分销策略

C.促销策略

D.产品策略