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哪些岗位上的员工,应当遵守银行强制休假规定?

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第1题

哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定?

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第2题

建立关键岗位员工()休假制度,确保强制休假与岗位轮换管理有效合规。
建立关键岗位员工()休假制度,确保强制休假与岗位轮换管理有效合规。

A、强制

B、规定

C、要求

D、指定

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第3题

根据”内控合规管理建设年“活动要求,各银行保险机构要强化重要岗位关键人员约束,规范流程机制,执行好()等规定,形成有效的制衡和监督

A.重要岗位轮换

B.强制休假

C.任职回避

D.绩效薪酬延期支付和追索扣回

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第4题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。()
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第5题

员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。()
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第6题

人力资源政策应当包括下列内部员工的聘用、培训、辞退与辞职;();关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;有关人力资源管理的其他政策。

A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

B.员工的聘用、培训、辞退与辞职

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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第7题

员工在所从事的岗位上连续工作满()年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。

A.10

B.6

C.5

D.3

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第8题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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第9题

人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等

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第10题

人力资源政策应当包括下列内容()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职。

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。

E.有关人力资源管理的其他政策

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