为了解决雇主和员工利益不一致的矛盾，需要设定激励型合理的报酬制度。（)

A.无论是在职期间或离职之后，对雇主和客户没有正式公开的业务和技术工艺信息应予以保密

B.在专业和业务方面，做雇主和客户的诚实的代理人和受托人

C.项目管理人员应该对自己所服务的团体负责，所以为了本团体利益，可以向项目的客户隐瞒项目的质量、费用和进度情况

D.项目管理人员应该拒绝供应商、分包商或客户给予的价值超出正常范围的礼品、款项或服务

A.无论是在职期间或离职之后，对雇主和客户没有正式公开的业务和技术工艺信息应予以保密

B.在专业和业务方面，做雇主和客户的诚实的代理人和受托人

C.项目管理从业人员应该对自己所服务的团体负责，所以为了本团体利益，可以向项目业主隐瞒项目的质量、费用和进度情况

D.项目管理从业人员应该拒绝雇主或客户给予的价值超出正常范围的礼品、款项或服务

A.兼职员工参保

B. 投保金额低于团体健康保险计划的保险金额

C. 全职职工参保

D. 在雇主和雇员分担保费时， 雇员中途停止保障后又想再次获得保障

A.雇主需要对员工进行需求管理

B.医疗服务机构需要开展灾难性病伤管理

C.大型企业需要进行残疾管理

D.人寿保险公司会提供灾难性病伤管理

E.雇主和社会福利机构会提供灾难性病伤理

A.信任和不信任的冲突

B.自主和害羞的冲突

C.对内疚的冲突

A.雇主和员工

B.雇主和工会

C.员工和工会

D.工会与政府

A.雇主和员工

B. 雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会

关于延期支付的特征，下列说法有误的是()。

A．等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要

B．预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险

C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要

D．参与企业利润和股份的期权分配

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

A．机会主义行为

B．利润最大化行为

C．个人价值最大化行为

D．合作行为