员工产假期间，享受生育津贴，企业不再支付产假工资。产假期间个人部分的社保金由公司进行代缴，该部分金额于产假前从该员工在职期间最后一个月工资中扣除（）

A.本地区上年度居民最低生活保障金

B.本企业上年度职工年平均工资

C.本企业上年度职工月平均工资

D.本企业上年度职工日平均工资

A．本地区上年度居民最低生活保障金

B．本企业上年度职工年平均工资

C．本企业上年度职工月平均工资

D．本企业上年度职工日平均工资

A.女职工生育按照法律、法规的规定享受产假

B.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付

C.企业必须按期缴纳生育保险费

D.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付

E.生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金

A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

B.参加生育保险社会统筹的企业，生育津贴由生育保险基金支付

C.非企业单位或尚未参加生育保险社会统筹单位，女职工休产假期间一般享受生育前的基本工资，由本单位支付

D.生育津贴是指女职工因生育离开工作岗位期间支付的生活费用，也称带薪假期

A.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付

B.女职工生育按照法律、法规的规定享受产假

C.企业必须按期缴纳生育保险费

D.产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

E.生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金

A．女职工生育按照法律、法规的规定享受产假

B．女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付

C．女职工流产的医疗费用自付

D．产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付

E．生育保险根据"以收定支，收支基本平衡"的原则筹集资金

A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴

B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付

C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付

D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付