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第1题
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是（)。
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.公平理论
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第2题
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
A.个人与团体关系
B.奖励和个人需要关系
C.付出与回报关系
D.个人与绩效关系
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第3题
属于顾客满意测评研究基础的是（)。
A.公平理论
B.与期望不一致
C.需要满足理论
D.绩效理论
E.效用理论
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第4题
广告公司总经理吴烨在一次公司全体会议上说："上半年大家对公司管理提出了一些批评与建议，我们对大家反应比较强烈的一些问题进行了研究，比如午餐送餐、报销手续简化等问题，都将在近期解决。我们解决了关系大家切身利益的问题，我们有理由看到诸位更积极的工作态度和更大的工作成果。"哪一个理论最适合判断并解释总经理讲话所能产生的效果？()
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.强化理论
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第5题
广声广告公司总经理吴铧在一次公司全体会议上说：上半年大家对公司管理提出了一些批评与建议，我们对大家反应比较强烈的一些问题进行了研究，比如午餐送餐、报销手续简化等问题，都将在近期解决。我们解决了关系大家切身利益的问题，我们有理由看到诸位更积极的工作态度和更大的工作成果。下面的哪一个理论最适合判断并解释总经理吴铧的话所可能产生的效果？
A.双因素理论
B.公平理论
C.前馈控制理论
D.反馈控制理论
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第6题
公平理论是探讨个人所做的贡献与他所得的报酬之间平衡关系的理论，侧重研究工资报酬分配的 ______，________ 对员工积极性的影响等。
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第7题
亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。
A.人类需要层次之间的递进关系
B.个人努力与绩效的关系
C.不同需要追求者的心理与行为特点
D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响
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第8题
公平理论主要研究报酬分配的合理性与公平性及对职工的积极影响。（）
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第9题
1、下列结论中正确的是（）。
A.材料力学主要研究各种材料的力学问题。
B.材料力学主要研究各种材料的力学性质。
C.材料力学主要研究杆件受力后变形与破坏的规律。
D.材料力学主要研究各种材料中力与材料的关系。
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第10题
下列结论中正确的是 ()
A.材料力学主要研究各种材料的力学问题
B.材料力学主要研究各种材料的力学性质
C.材料力学主要研究杆件受力后变形与破坏的规律
D.材料力学主要研究各种材料中力与材料的关系
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