人力资源计划编制的原则既要能促进员工现期有人力资源价值的实现,又要能为员工的长期发展提供机会（）

A.保证企业在短期内自下而上的需要也要能促进企业的长期发展

B.要考虑企业的柔性原则

C.要考虑企业岗位的权责对等原则

D.既要促进现有人员的发展又要为员工发展提供空间

E.鼓励创新的原则

A.保证企业在短期内自下而上的需要也要能促进企业的长期发展

B.要考虑企业的柔性原则

C.要考虑企业岗位的权责对等原则

D.既要促进现有人员的发展又要为员工发展提供空间

E.鼓励创新的原则

A.符合组织战略发展目标

B.将培训作为激励的一种手段

C.因人施教

D.促进员工个人职业的发展

A．以改进和提升员工的绩效，促进员工的职业发展为目的

B．将员工个人的利益与组织群体的利益紧密联系原则

C．评估结果应有利于人力资源的管理和决策

D．公开公正透明原则

A.思想性原则

B.趣味性原则

C.发展性原则

D.实践性原则

A.科学性原则

B.发展性原则

C.活动性原则

D.整合性原则