移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（)

移动公司要对代维人员进行公司（)和（)等方面的岗前教育，代维，人员在通过代维公司组织的（)后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（)后方可上岗。

A.组织和开展本地区代维管理工作

B.开展日常代维工作，评估和考核代维公司，参与对代维公司的基础管理和专项工作考核

C.组织代维公司参加应急保障工作

D.根据省公司代维合同签订方式，落实或配合代维合同签订

A.在市公司的统一领导下，组织和开展本地区代维管理工作

B.配合市公司开展日常代维工作，评估和考核代维公司，参与对代维公司的基础管理和专项工作考核

C.配合市公司组织代维公司参加应急保障工作

D.根据市公司代维合同签订方式，落实或配合代维合同签订

按照《中国联通福建省分公司2011年接入网代维日常考核管理办法（修订版)》要求，2011年考核新装移

机工单“三日通”及时率的指标分别为:第--季度≥85%,第二季度≥90%,第三季度(),第四季度≥()。

A.运维部

B.资源管理

C.代维管理

D.数据中心

A.代维公司内部组织的培训认证考核

B.特种维护作业人员必须持有劳动部门或授权单位出具的有效资格证明(如登高证、电工证等)方可上岗

C.代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格，包括但不限于学历、工作经验、专业技能要求等

D.铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员，分别实施管理技能认证与专业技能认证

代维维护中心每月组织1次月度工作会议，内容包括（)

A.月度工作总结

B.巡检工作计划和完成情况

C.移动公司考核和内部考核情况分析

D.代维质量分析