题目
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.第一印象
D.近因效应
第1题
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
第2题
第3题
第4题
第5题
第6题
第7题
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