题目
A.固定工资
B.浮动工资
C.福利奖金
第1题
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
第2题
A.调查对象的基本薪酬及其结构
B.调查对象的薪酬竞争力
C.调查对象的年度奖金和其他年度现金支付
D.调查对象股票期权或影子股票计划等长期激励计划
第3题
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正
第4题
A.对于所有投资管理人来说,在所有情况下,相关合同越固定,激励薪酬计划便越容易实行
B.投资管理人在作出相关考量时,一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性
C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点,而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况
D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里
第9题
A、对
B、错
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