在进行薪酬调查时，应选择()。

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择()的方式来进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．公开调查信息

D．调查问卷

A.信誉高

B.成本低

C.竞争性强

D.业绩好

E.经济性

A.了解市场薪酬水平

B. 打探同行企业的财务实力

C. 防止企业员工流失

D. 确保企业的竞争地位

A.具有可比性

B.岗位稳定性

C.等级界限模糊

D.数量恰当

A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

企业薪酬调查时应选择（）

A．其他待业中有相似岗位或工作的企业

B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

C．属于同行业竞争对手的企业

D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

E．各种行业或者不同规模的任何企业

薪酬调查的目的有

A了解公司薪资水平在市场上的位置

B了解同行的薪资结构

C制定合理的薪资结构

D为公司的薪资政策提供依据

A.重点职位

B.典型职位

C.特殊职位

D.一般职位

A.其他行业中有相似岗位或工作的企业

B.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

C.属于同行业竞争对手的企业

D.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

E.各种行业或者不同规模的任何企业