劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。

A.裁员模式

B.劝辞模式

C.逆向派遣模式

D.“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式

A.裁员模式

B. 劝辞模式

C. 逆向派遣模式

D. “玻璃小鞋”隐蔽裁员模式

A.老员工

B.部分员工

C.个别员工

D.新员工

工购买商业意外险，还有部分员工对公司不缴纳工伤险提出异议。据此回答下列问题。

1.在企业未缴工伤保险的情况下，企业需要承担员工工伤保险责任的情形有()。

A、上班时

B、出差途中

C、上班途中

D、下班途中

E、在家休假时

2.如果在劳动合同中补充规定说明李女士自愿不交社保的，该条款()。

A、无效且违法

B、有效且不违法

C、有效但违法

D、无效但不违法

3.如果企业帮员工购买商业意外险，并在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任。关于该公司做法说法正确的是()。

A、企业须承担责任，但不违反劳动法

B、企业不必承担责任，不违反劳动法

C、企业不承担责任，但违反劳动法

D、企业须承担责任，违反劳动法

4.李女士要求公司将社保中需要公司支付的部分费用发给她，由她自己交。()

责开拓市场。分公司销售部有8位同事，黄强满怀信心，决定大展拳脚，出色完成总部交给他的任务。想不到黄强一到分公司，就遇到了苦恼的事。老李是分公司销售部资历最深的“元老”级员工，经验丰富，对当地市场情况熟悉，也掌握了很多客户资源。他认为黄强年龄不大，资历不够，利用其在销售部的影响力，联合了几个人一起抵制黄强。黄强通知大家下午五点开会，好几个人都用充分的理由来找他请假。在会上，老李还就一份销售计划，当众对黄强提出质疑:“这里的市场情况，我比你熟悉得多。”因为老李没有按照黄强的要求完成工作计划，黄强扣减了老李的月奖金。以后的工作怎么开展呢？黄强感到非常苦恼。

1.黄强通过扣减奖金的方式开展管理，是运用了()

A.惩罚权

B.专长权

C.奖励权

D.个人影响力

2.对于黄强的这种做法，你认为()

A.不合适，惩罚的方式会影响员工的积极性，黄强应该用激励、鼓励等正激励的方式

B.合适，对不服管的员工就应该严格要求，让他认识到自己的错误

C.不合适，这样会激化老李的抵触情绪和部门内的矛盾，没有充分利用老员工的长处

D.合适，通过严厉处罚和“杀鸡儆猴”效应，树立起自己在新部门的权威

3.对待老李这样的资深下属，如果你是黄强，你不会()

A.在私人关系上，和老李加强沟通交流，肯定他以往的贡献，拉近距离

B.在工作中尊重老李，用真诚的态度和实际行动赢得他的认同

C.尽一切机会展现自己的领导才能，以德服人，以才服人

D.拉拢、团结部门里的其他人，对不服从管理的员工进行分化，逐个击破，孤立老李

A.《上汽通用五菱安全生产党政同责、一岗双责 规定》

B.《安全生产法》

C.《劳动法》

D.《职业病防治法》

A.1

B.2

C.3

D.4

A.禁止以员工个人名义开设企业新媒体账号

B.各分公司（事业部）、项目部禁止以分公司（事业部）、项目部名义开通新媒体账号

C.原则上，各分公司（事业部）不设官方网站

D.员工个人禁止以企业员工名义开通新媒体账号

A.②③④

B.①③④

C.①②③④

D.③④

公司利益为由。作出扣除其部分工资和月底奖金的决定。那么该名员工最应该拿起以下哪件法律武器保护自身合法权益。

A．《民法典》

B．《劳动法》

C．《劳动合同法》

D．《安全生产法》