调休后员工连续休息原则上不能超过3天。（）

调休假可以累计，但调休天数不得大于加班天数，坚决不允许先调休后加班，员工连续调休天数原则上不得超过3天，超过3天的按事假处理（）

员工法定节假日上班（上了三薪），提出要调休3天，经过店长审批同意后就可以休息（）

特殊情况下，允许员工每人一年内一次补休/调休后连续休息（）天

原则上护士长在正常工作日不安排休息，如有特殊情况需要调休或休假，应向护理部主任报告，3天以

特殊情况下，经（）批准，允许员工每人一年内一次补休/调休后连续休息5天

员工调休原则上提前2天填写《（调班/调休）申请表》严禁私自调休。月度累计调班天数≤1天，由工班长审批；1天＜月度累计调班天数≤3天，由部门负责人审批；月度累计＞3天，需部门分管领导（）

员工请事假原则上不能超过（）

请假调休原则上是先申请后休息，避开会员日、促销活动日（）

员工到异地支持当地的工作，原则上连续在异地工作的时间不超过（）天，超过需重新提交出差申请，逐级审批后方可报销差旅补贴

员工一般不允许累积假期连续休假（简称连休）,经特批允许连休的,最多不能超过（）天/次