二级支行个金条线移动终端的人员角色设置分为（)和（)

二级支行个人营销条线移动终端的人员角色设置分为（）和（）。

移动展业后台管理系统使用人员和移动终端使用人员的角色、权限由各业务条线分别设置和管理（）

二级分行及以上征信异议处理人员收到企业纠错资料之后，应在（)个自然日内与下级分支行及相关部门核实具体原因，审核并留存相关资料，核对人行征信系统内本机构报送信息。

个金条线人员变动与“531”系统岗位权限调整，不需通过分行个金部审核，落实分行个金部对个金条线人员岗位权限管理职能（）

仅由营运人员和具有营运业务资质的个金条线人员进行审核确认的模式是（)。

个金部针对类似情况及监管及总行相关规定更新了《湖北省分行个金条线客户经理离岗离职流程》，下发了《关于加强个金条线客户经理离岗离职管理的通知》，说明对客户经理离岗和离职均纳入管理要求，旨在对离岗人员明确岗位变动前后的责任，完成离职人员完成离职审查，使管理时间和边界更清晰（）

移动终端使用过程中如出现问题，由分支行科技部门负责定位问题。移动终端维修前，需清除照片等所有客户信息，并在移动展业后台管理系统中对移动终端进行临时停机处理（）

通过审核认证考试或持有综合柜员A证、经过分（支)行运营管理部实操检验的跨序列人员，分（支)行可根据工作需要设置智慧柜台跨条线人员系统角色。（)

二级分支行纪委监察部门受理的信访举报件，由所在一级分行统一审定分类处置意见。二级分支行纪委监察部门受理信访举报后（)个工作日内上报所在一级分行。