组织在进行人员招聘录用工作时，()。

组织在进行人员招聘录用工作时，内部调整应先于外部招聘。( )

组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。()

A.组织内部调整先于组织外部招聘

B.组织外部招聘先于组织内部调整

C.两者并重

D.视具体情况而定纠错

组织在进行人员招聘录用工作时（）。

A．内部调整应先优于组织外招聘

B．组织外招聘应先优于内部调整

C．内部调整应与组织外招聘同时进行了

D．两者无必须先后关系

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

A.组织外部招聘应当先于组织内部调整

B.不利于发挥组织中现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用

A.稳定性

B.成长性

C.工作业绩

D.工作表现

A.发布招聘信息

B. 人员选择

C. 人员录用

D. 制定项目组织人员招聘计划

针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（)产生的影响。

A.人员招聘和录用

B.薪酬福利

C.培训和开发

D.工作分析和工作设计

作时，外部招聘应先于内部招聘。()