主观性绩效标准，包括（)。

A.标准跟进法

B.蓝图技巧

C.建立服务绩效监督系统

D.服务渠道的管理

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

A.人事会见的技巧

B.绩效信息收集方法

C.考评方法和指标

D.考评者存在的误区

E.如何确定绩效标准

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.客观性

B.作业标准

C.绩效指标

D.主观性

E.测评标准

A.规范性

B.稳定性

C.主观性

D.引导性

A.采用主观性的考评标准

B.合理选择考评方法

C.公开考评过程和考评结果

D.进行考评面谈

A.确定销售提成奖励政策

B.确定绩效计算的标准

C.控制费用发生时间

D.严把审核验证关

E.服装加工企业