李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放人了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。请判断下列哪些表述是正确的( )

A.李某与公司之间订立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A.周某与甲公司订立的劳动合同无效

B.甲公司可以即时解除与周某的劳动合同

C.甲公司应当提前30天通知周某方能解除劳动合同

D.甲公司不能解除与周某的合同

A.4200元

B.3360元

C.4800元

D.2300元

A.安排女职工甲某从事党务工作

B.安排女职工乙某从事高处、低温、冷水作业

C.招用19周岁的丙某从事行政工作

D.招用17周岁的丁某从事有毒有害的生产工作

甲回家后，其父对女儿的消费行为非常生气，认为甲尚未成年，自己是她的监护人，孩子未

经家长同意，不能进行如此大额的交易。因此，他领着女儿来到该百货公司，以女儿尚未成年

为由要求百货公司退货。百货公司认为，货已售出，且无任何质量问题，拒绝退货。双方争执

不下。

问:(1)甲与百货公司实施的这一买卖行为是否有效？为什么？

(2)如果甲是17周岁的在校学生，甲的买卖行为是否有效？为什么？

A.安排甲从事井下作业

B.安排乙从事井下设备布置工作

C.安排丁暂时顶替某职工夜间值班

D.安排丙从事第二级体力劳动强度的工作

A.200元

B.3000元

C.600元

D.800元

A.李某，女，22周岁，四川大学在读

B.魏某，男，30周岁，成都市海关编内职工

C.唐某，男，17周岁，待业在家

D.宋某，女，15周岁，成都七中在读

问：(1)甲可否与百货公司进行这一的买卖行为？为什么？

(2)在此买卖关系中，百货公司的行为是否符合民事法律行为的有效条件？为什么？

(3)如果甲是15周岁的在校学生，甲的买卖行为是否有效？为什么？

A.调取的资料应当作为李某提供的证据由双方当事人进行质证

B.调取的资料，经当事人申请，可以不公开质证

C.对于申请调取证据的申请，法院如果不准许，应当口头或以书面形式通知当事人。当事人对法院不准许的处理不服的，可以申请复议

D.李某申请人民法院搜集证据，不得迟于举证期限届满前七日