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制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：（)。

A.简单的预测规划方法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

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更多“制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：()。”相关的问题

第1题

在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（）。 A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位

在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（）。

A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断

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第2题

●在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（47)。（47)A．人际交往 B．组织理论C．组织结构图与

●在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是(47)。

(47)

A．人际交往

B．组织理论

C．组织结构图与职位描述

D．家判断

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第3题

当企业规模较小，且管理水平较高时要制定、执行短期人力资源计划。（)

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第4题

当组织处于生命周期的成熟阶段时，宜采用的计划类型是（)A长期、具体性计划B短期、具体性

当组织处于生命周期的成熟阶段时，宜采用的计划类型是 ()

A长期、具体性计划

B短期、具体性计划

C长期、指导性计划

D短期指导性计划

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第5题

小企业不宜拟订人力资源计划的主要原因是()。

A．计划成本高

B．受市场变化冲击大

C．缺乏计划人才

D．招聘难度高

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