更多“组织可以获取持续核心竞争力的人力资源，将成为组织的核心人才，这些核心人才的特点包括()。”相关的问题
第1题
公司持续竞争优势的根本来源是（)。
A．核心资源
B．核心人才
C．核心竞争力
D．核心所有制
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第2题
根据本课程，对于一个组织，最重要的是随着外部环境变化（)的能力。
A．核心竞争力
B．核心人才
C．核心销售渠道
D．扎实的资金链条
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第3题
根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心
要素是（）。
A．可信赖的行动家
B．文化管理者
c．人才管理者／组织设计者
D．战略变革设计者
第4题
组织的核心竞争力是指()。
组织的核心竞争力是指（)。
A、体制
B、群众
C、领导
D、人才
第5题
（)是指影响人才竞争力的环境。它是吸引人才的核心因素。
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第6题
企业核心竞争包括以下几方面（)A企业技术核心竞争力B企业组织核心竞争力C企业文化核心竞争力D管
企业核心竞争包括以下几方面()
A企业技术核心竞争力
B企业组织核心竞争力
C企业文化核心竞争力
D管理系统竞争
E价值观系统竞争
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第7题
施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：独特人才、通用型人才和辅助型人才（)。
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第8题
施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种，分别是：核心人才、通用型人才、辅助型人才和（)。
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