当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力，如果研究发现，通过培训与开发可以提升现有人员的能力，以满足组织目标实现，则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于（)。

A企业结构

B企业组织结构

C部门

D产品

A.组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序

B.组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制

C.促使组织成员更好的合作，以完成组织目标

D.组织结构是组织变革的基础工程

A.使企业从整体上了解自身风险概况和存在的重大风险

B.明晰各相关部门的风险管理责任

C.规范风险管理流程

D.为企业构建风险预警和风险考评机制奠定基础

A.统一指挥原则

B.目标一致原则

C.责权一致原则

D.分工明晰原则

下列哪些是非正式组织的消极作用？()

A、当非正式组织与正式组织目标相似时可促进组织目标完成

B、能为员工提供社会与心理满足

C、经积极诱导可增强正式组织的凝聚力

D、有时能弥补正式组织的缺点和不足

E、成员之间的感情会影响对事务的评价

A.长期计划

B.短期计划

C.战略计划

D.战术计划

A.长期计划

B.短期计划

C.战术计划

D.战略计划

A.部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显

B.组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管

C.产品或服务市场相对稳定

D.员工认可其工作，并习惯于内部激励

E.目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

A.组织发展主要是外因作用的结果

B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度

C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择

D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划