论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点。

A.序数效用论

B.无差异曲线分析法

C.效用基数论

D.序数基数论

A.皮古的《福利经济学》

B.凯恩斯的《货币论》

C.马歇尔的《经济学原理》

D.利息和货币通论》

A.效用基数论

B.效用序数论

C.帕累托最优状态

D.均衡价格理论

E.非自愿失业论

A.福利国家论

B.社会福利函数论

C.补偿原则论

D.社会救助论

E.失业救济论

A、《福利经济学》

B、《社会保险及相关服务》

C、《就业、利息和货币通论》

D、《福利国家论》

A.弹性福利计划的实施机制主要包括约束协调机制、配置机制、福利物品定价机制和购买力确定机制

B.弹性福利计划的根本目标是控制福利成本

C.弹性福利制度可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度

D.从雇主的角度来看，弹性福利制度可以有效控制福利成本、减轻福利规划人员的心理负担、提升企业形象和竞争力

A.庇古关于收入均等化、国家干预论等观点及转移支付主张，对世界各国的现代社会保障制度的建立有相当大的影响

B.很多国家政府据此把提高公众的社会福利水平，实现人民的安居乐业作为政府和社会不吝推卸的责任

C.以罗宾斯为代表的新福利经济学从更为宏观的角度为建设具有长效性的社会保障制度提供理论支程

D.提出了普适的个人福利评价标准体系

E.在公平和效率之间不断摇摆

A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由

B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点

C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式

D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等

A.经济性福利

B.非经济性福利

C.社会福利

D.组织内部福利