工作分析是一种以确认职位要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，其内容是通过系统的方法收集所有有关工作的信息，从而对各种工作的特点以及能胜任各种工作的人员特点进行明确规定。()此题为判断题(对，错)。

A.工作内容与责任范围

B.职位要求与责任范围

C.工作内容与人品才学

D.职位要求与人品才学

A.人力资源规划

B.人员工招聘

C.绩效管理

D.工作分析

A.将工作按照5个基本领域进行排序并提供一种量化的分数顺序

B.其实质就是识别重要的工作行为，并将工作分类

C.职位分析问卷由工作人员来填写，要求工作分析人员对被分析职位很熟悉

D.PAQ中工作要素涉及到6个方面

E.PAQ是采用清单方式来确认工作要素的

A.职位说明书

B.任职说明书

C.工作计划

D.工作分析

A.职位

B.工作

C.工作条件

D.人

A.职位是一种以职务和责任为内容的工作

B.职位空缺就意味着该职位不存在

C.职位是由有权威的人或者机构决定的

D.只要有职务和责任存在，就有职位存在