职务说明书必须能够客观、真实地反映岗位职责和任职条件，以便作为人员招聘、考核等工作的依据，这体现了职务说明书编写要求中的（)。

A．企业的岗位职责制就是职务说明书

B．岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责

C．岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果

D．职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息

A．工作说明书和岗位职责

B．招聘计划和岗位职责

C．工作说明书和工作规范

D．招聘计划和工作说明书

A．职位说明书

B．工作要求

C．职务说明书

D．岗位职责

A.工作说明书和岗位职责

B.招聘计划和岗位职责

C.工作说明书和工作规范

D.招聘计划和工作说明书

A．岗位职责与职务说明书

B．工作要求

C．职位说明书

D．工作目标

A．工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件

B．工作说明书是企业人员招聘的依据

C．一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式

D．工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的

E．工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

A．人力资源规划

B．企业高层的指示

C．人力资源主管的经验

D．职务说明书