从现代人才测评的应用来看，个体的素质特点主要包括以下（)三个方面。

A．人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B．人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C．人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D．人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A．两者是同一概念

B．人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C．人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D．人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

A．心理测评

B．智力测评

C．成人测评

D．儿童测评

A．间接性

B．相对性

C．代表性

D．客观性

A．人才测评

B．天才测评

C．人员测评

D．人员选拔

A．从社会发展方面来看，社会分工已愈来愈细，组织中的职位对个体素质的要求越来越高，若要增强组织活力和竞争力，首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来

B．从人才管理方面来看，要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作，使人尽其才，才尽其用

C．从组织提高效益方面来看，人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段，发挥着至关重要的作用

D．人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用