（)是指通过资深员工的指导、带教，使新员工较快掌握岗位所需的知识技能。

A.带教的实习生

B.刚取得工号的员工

C.资深员工

D.无所谓

A.城区各酒店可在酒店人员稳定后，再执行新的编制标准，进行相关人员的调整。

B.酒店在调整过程中，对富余的值班经理可以增加任命前厅副理，为新店开业准备，或者城区调配。

C.酒店可在总人员编制内，根据实际情况选定资深员工，但资深员工数应控制在总编制人数的10%内，包含资深工程维护员

D.客房服务员和前台服务员按预算出租客房数核定编制，若已经审批通过的特批编制可以延续使用，不需要重新审批。

A.师傅带教完毕，内训师考核验收通过后，无需再进行其他培训工作

B.内训师需持续监督强化员工在岗的素质技能运用情况

C.当发现员工出现异常情况时应及时指导纠正

D.当发现员工出现异常情况时应寻找原师傅进行问责

A.无带教老师值班情况下

B.单独一人承担全病区前后夜班工作，并完成相应的治疗和护理

C.不包括在资深护士搭配下的夜班上岗

D.夜班岗位包括前半夜，后半夜 值班 机动班

E.包括资深护士搭配下夜班上岗

工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。()

A.保洁领班

B.环境主管

C.项目负责人

A.循序渐进

B.互动

C.理论联系实际

D.规范化操作

A．严格要求护生，主动与护生进行沟通，了解其思想动态、学习与工作中存在的困难，及时给予帮助和指导，发现护生存在严重问题时要向上反映，使问题得到及时解决

B．负责考核带教的护生的基础护理技能及专科护理操作过关项目，批改实习生作业，督促和指导护生努力完成其实习任务

C．结束每个护生带教工作后应及时做好带教总结，进行自我带教优缺点的分析，提出改进方法，以不断提高带教能力