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有效进行人力资源管理的基础是（)。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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第1题

在整个人力资源管理系统中，() 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

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第2题

工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。（)

工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。()

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第3题

（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第4题

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和的过程

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第5题

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程

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第6题

18、人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和的过程

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第7题

18、人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程

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第8题

18、人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程

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第9题

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。A.健全的员工绩效管理体系B.完

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

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第10题

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]A.健全的

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

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