某公司对公司高管进行股权激励，约定每位高管只要自即日起在公司工作满三年，即有权按每股10元的价格购买本公司股票50万股，该股权激励模式属于（)。

A.个人持股直接架构

B.持股公司间接架构

C.合伙企业间接架构

A.回购本公司股票时应按实际支付的金额冲减资本公积1000万元

B.乙公司授予甲公司高管的股票期权，甲公司没有结算义务，作为权益结算的股份支付处理

C.2015年末应确认管理费用2000万元

D.2015年末应确认资本公积2000万元

A.股改前由高管团队成立公司，受让中外合资企业外资股东股份;

B.股改后由高管团队成立公司，受让股份公司外资股东股份;

C.股改后外商投资股份公司对高管定向增发;

D.股改前10名股东直接受让外资股东股份

A.员工在中秋节取得公司发放的商城购物卡

B.上市公司2020年2月给予部分高管人员的股权激励

C.居民个人利用周末时间给某设计公司提供产品设计服务获得的报酬

D.某科研机构的科技人员从该科研机构转化职务科技成果取得的现金奖励

E.2020年6月，某公司退休员工领取的符合规定的年金

A.股权激励与股价挂钩，但股价的变化可能与高管的能力以及努力程度无关

B.诱使公司的高管财务舞弊以抬高股价

C.比现金方式的奖励有更大的激励作用，有利于激发公司高层管理者进行经营管理的能动性。

D.是否能起到激励作用与资本市场的有效性以及激励合约的制定是否完善有很大关系

注册会计师在对甲公司20×9年度财务报表进行审计时，关注到以下交易或事项的会计处理：

（1）20X9年，甲公司将本公司商品出售给关联方（乙公司），期末形成应收账款6000万元，甲公司对1年以内的应收账款按5％计提坏账准备，但对应收关联方款项不计提坏账准备，该6000万元应收账款未计提坏账准备。会计师了解到，乙公司20 X 9年末财务状况恶化，估计甲公司应收乙公司货款中的20％无法收回。

（2）20×9年s月10日，甲公司以1 200万元自市场回购本公司普通股，拟用于对员工进行股权激励。因甲公司的母公司（丁公司）于20X9年7月1日与甲公司高管签订了股权激励协议，甲公司暂未实施本公司的股权激励。根据丁公司与甲公司高管签订的股权激励协议，丁公司对甲公司20名高管每人授予100万份丁公司股票期权，授予日每份股票期权的公允价值为6元，行权条件为自授予日起，高管人员在甲公司服务满3年。至20×9年12月31日，甲公司没有高管人员离开，预计未来3年也不会有人离开。

甲公司的会计处理如下。

借：资本公积1 200

贷：银行存款1 200

对于丁公司授予甲公司高管人员的股票期权，甲公司未进行会计处理。

（3）因急需新设销售门店，甲公司委托中介代为寻找门市房，并约定中介费用为20万元。20×9年2月1日，经中介介绍，甲公司与丙公司签订了经营租赁合同。约定：租赁自20×9年2月1日起3年，年租金840万元，丙公司同意免除前两个月租金；丙公司尚未支付的物业费200万元由甲公司支付：如甲公司提前解约，违约金为60万元；甲公司于租赁开始日支付了当年租金770万元、物业费200万元，以及中介费用20万元。

甲公司的会计处理如下。

借：销售费用 990

贷：银行存款 990

（4）甲公司持有的作为交易性金融资产的股票1000万股，因市价变动对公司损益造成重大影响，甲公司董事会于20×9年12月31日作出决定，将其转换为可供出售金融资产。该金融资产转换前的账面价值为8000万元，20X 9年12月13市场价格为9500万元。

甲公司的会计处理如下。

借：可供出售金融资产 9500

贷：交易性金融资产 8000

资本公积 1 500

（5）甲公司编制的20×9年利润表中，其他综合收益总额为1100万元。其中包括：①持有可供出售金融资产当期公允价值上升600万元；②因确认同一控制下企业合并产生的长期股权投资，冲减资本公积1000万元；③因权益法核算确认的在被投资单位其他资本公积增加额中享有的份额800万元；④因对发行的可转换公司债券进行分拆确认计入资本公积700万元。

（6）其他有关资料：

①甲公司按净利润的10％提取法定盈余公积，不提取任意盈余公积；

②不考虑所得税及其他相关税费。

要求：

（1）根据资料（1）至（4），判断甲公司对相关事项的会计处理是否正确，并说明理由；对于不正确的事项，需要编制调整分录的，编制更正有关账簿记录的调整分录。

（2）根据资料（5），判断甲公司对相关事项的会计处理是否正确，并说明理由。

A.竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与该公司有竞争的职位的条款

B.竞业禁止条款是目标公司要求股权投资基金不得参与其他与本公司有竞争的企业融资活动的条款，通常在签订后的约定时间内无法投资其他同业公司

C.竞业禁止条款只能限制签订双方的在职员工，对员工离职后的行为无法进行约束

D.竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与股权投资基金有竞争的职位的条款

A.竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与该公司有竞争的职位的条款

B.竞业禁止条款是目标公司要求股权投资基金不得参与其他与本公司有竞争的企业融资活动的条款，通常在签订后的约定时间内无法投资其他同业公司

C.竞业禁止条款只能限制签订双方的在职员工，对员工离职后的行为无法进行约束

D.竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与股权投资基金有竞争的职位的条款

A..竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与该公司有竞争的职位的条款

B.竞业禁止条款是目标公司要求股权投资基金不得参与其他与本公司有竞争

的企业融资活动的条款，通常在签订后的约定时间内无法投资其他同业公司

C.竞业禁止条款只能限制签订双方的在职员工，对员工离职后的行为无法进行约束

D.竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与股权投资基金有竞争的职位的条款