简单排序法的缺点是，一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。（)

A．错误

B．正确

在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

A．行为锚定法

B．不良事故评价法

C．关键事件法

D．配对比较法

A.行为锚定法

B.不良事故评价法

C.关键事件法

D.配对比较法

A.操作难度大，技术要求高

B.应用范围小，人数不宜过多

C.费用高，时间长

D.评审标准确定简单，但是存在不可克服的误差

A.操作复杂

B.误差不可避免

C.标准单一，考核结果偏差较大，不同部门或岗位难以进行比较

D.过程漫长

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

A.操作难度大，技术要求高

B.应用范围小，人数不宜过多

C.程序简单，易于操作

D.费用高，时间长

E.评审标准确定难，存在不可克服的误差

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.以上均不正确