末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的（)。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

A.末位淘汰制

B.利益转换法

C.股票期权

D.高管人员淘汰制度

企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？

A.全国

B.地市

C.省内

D.区县

A.产品的组合分析

B.寻找替代品

C.竞标

D.末位淘汰

（）

A.管理评审

B.技术评审

C.审计

D.同行评审

A.制定明确的改革路线图

B.加大压缩和淘汰过剩特别是落后过剩的生产能力，并向社会公布，让市场主体明白未来的改革动向和政策方针

C.了解政府提高经济效率、促进结构调整的坚定决心，并使这种预期内化到市场主体自身的投资和消费活动中

D.支持符合市场需求的产品和服务供给

A.制定考核标准

B.实施考核评论

C.处理末位人员

D.末位淘汰是负激励

A.DEVIP

B.INTERFACE

C.IPADDR4

D.IPRT