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题目
A.本地发展战略
B.国际化战略
C.专业化战略
D.多元化战略
更多“从企业实现成长的角度来说，若从企业从事的业务构成来看，战略可以分为()。”相关的问题
第3题
A.用户参与模式具有软广告效应
B.从费用的角度来说，植入广告模式采用按次收费的模式
C.从费用的角度来说，用户参与模式主要由企业自己投资制作App实现
D.相比植入广告模式，用户参与模式首次投资较大，但无后续费用
第5题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行（）。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。
A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第8题
A.净利润增长率
B.保险资金投资回报率
C.公司的偿付能力
D.保单13个月继续率
第9题
A.设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统
B.平衡计分卡是从销售、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
C.客户层面的衡量指标主要是客户满意度指标
D.平衡计分卡的四个角度分别代表了企业三个主要的利益相关者：股东、顾客、员工
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