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[单选题]

人才甄选的第一步是（)。

A.审查申请表

B.笔试

C.评价中心技术

D.履历档案分析和筛选

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更多“人才甄选的第一步是()。”相关的问题

第1题

招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

A.行为面试

B.背景审查

C.应聘申请表

D.补充性测试和评估

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第2题

甄选的主要方法有（）

A.申请表分析

B.资格审查

C.测试

D.面试

E.情景模拟

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第3题

甄选的主要方法包括（)。

A.申请表分析

B.资格审查

C.测试

D.面试

E.情景模拟

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第4题

人员甄选阶段的工作主要是（)。

A.审查申请表

B.心理测试

C.笔试面试

D.体检

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第5题

基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

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第6题

2、单位的员工甄选过程都包括审查求职申请表、面试、测试、初步雇佣决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。

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第7题

单位的员工甄选过程都包括审查求职申请表、面试、测试、初步雇佣决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。

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第8题

员工甄选程序都包括审查求职申请表或求职简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、雇佣候选人背景核查、体检、发出雇佣通知书等7个步骤，

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第9题

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（）组成

A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组B．进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致C．确定人才招募来源或渠道D．建立甄选标准并对申请表进行审核E．进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

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