某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。

A.2016年1月，吴某依法有权要求该公司签订无固定期限劳动合同

B.用人单位应当订立而不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资

C.吴某申请仲裁时，请求公司支付二倍工资已超过仲裁时效

D.吴某主张二倍工资的请求不受仲裁时效的限制

A.在2008年3月7日前处置

B.在2009年3月7日前处置

C.在2008年3月13日前处置

D.在2009年3月13日前处置

该集体合同有较有利于职工的条款，比如，工资每年增长幅度为8%，有固定期限合同应当签订3年及3年以上，等等。2012年4月，该企业集体协商企业方首席代表企业法人代表原董事长调离，原总经理现在担任法人代表、董事长，新上任董事长对工会主席说，这份集体合同是原董事长签订的，我当时就是持反对态度的，所以，现在我代表企业，认为这份集体合同无效。工会主席反对。

问题：企业行为是否违法？为什么？

A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订；

B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定；

C. 并非所有的企业都必须签订集体合同；

D. 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。

小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休;在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内;职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内;工资于每月5日前支付;合同的有效期为自2007年4月1日至2008年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿给对方所造成的损失。此合同于2007年3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2007年8月5日至2008年8月5日;工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时;没有工间休息时间;工作实行每月850元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月800元，你们的报酬是每月850元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的;在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到850元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。试分析：

(1)陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人？

(2)陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效？

(3)陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？

A.确保质量

B.向企业全体人员公布

C.召开民主沟通会

D.修改集体合同

无效条款，于是在2009年3月10日将审核意见书送达签订集体合同的双方。在此情况下，应当（）。

A．于2009年3月25日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查

B．于2009年4月10日之前将无效条款修改并报送劳动保障行政部门重新审查

C．于2009年3月20日之前将无效条款修改合格后，集体合同自动生效

D．该集体合同生效

息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？（）

A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订；

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定；

C.并非所有的企业都必须签订集体合同；

D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。