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[单选题]

()的基本假设是:员工可以通过观察和提问学习。

A.案例法

B.讲授法

C.在职培训

D.角色扮演

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更多“()的基本假设是:员工可以通过观察和提问学习。”相关的问题

第1题

关于材料力学假设说法正确的是:

A.材料力学的基本假设是材料力学研究后续内容的前提和基础

B.材料力学的基本假设是没有用处的

C.材料力学的基本假设是可以随意忽略的

D.材料力学的基本假设和课程无关

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第2题

通过观察客户的外在特征进行辨别客户类型。性别和年龄段、衣着打扮、发型、手机型号、行为举止等,可以初步判断客户的基本类型()
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第3题

沟通的“三段式”步骤不包括()

A.核实患者的理解

B.通过观察和倾听,了解情况,心中有数

C.通过敏锐的提问和深入交流,澄清问题

D.通过总结与核实,达成共识与初步结论

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第4题

人工智能的基本假设是人类的思考过程可以()。

A.系统化

B.标准化

C.机械化

D.自动化

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第5题

小陈最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察提问和试验的方法进行学习。这是学习机会
中的()。

(A)委托培训

(B)岗位轮换

(C)远程学习

(D)工作伙伴

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第6题

()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论

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第7题

威慑理论的基本假设是,一个国家通过展示强大的军事力量和宣誓对入侵之敌进行坚决报复的政策决心,可以迫使敌方放弃进攻企图,保证国家安全
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第8题

威慑理论的基本假设是,一个国家通过展示强大的军事力量和宣誓对入侵之敌进行坚决报复的政策决心,可以迫使敌方放弃进攻企图,保证国家安全。
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第9题

关于员工行为考核中的强制分布法,表述正确的是()

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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第10题

关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是()。

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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