以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）

A.双方谈判制度

B.集体谈判制度

C.政府干预制度

D.三方协调机制

A. 工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主

A、工会

B、劳动局

C、司法部门

D、雇主

A.惩罚违规国家，维护贸易秩序

B.作为贸易谈判的场所

C.解决贸易争端，与其它国际组织合作

D.审议各国贸易政策，以及通过技术援助和培训项目帮助发展中国家制定贸易政策

E.管理贸易规则

A.儿童和青少年

B. 女性

C. 重点人群

D. 生活在偏远地区的人群

E. 少数族群

A.推广俄国革命运动的经验

B.苏联控制各国共产党的工具

C.支持殖民地国家的民族解放运动

D.指导各国共产党的斗争

A.人力资源录用与选择

B.人力资源培训与发展

C.薪酬管理

D.劳资关系管理

A.国际法和国内法归根结底都调整个人行为

B.不论是国际法还是国内法，法律本质上是不顾法律主体的意志而具有拘束力的命令

C.国际法和国内法是一个法律概念的两种表现

D.只有各国对于某种更高程度的法律秩序的关系都是平等的，才能设想许多主权国家的独立性和平等

A.人权是有阶级性的

B.各国人权实践总要受历史、经济、社会、文化等因素的制约

C.对于一个国家和民族而言，生存权是首要人权．国家的独立权和发展权则是生存权的保障

D.人权在本质上属于一国内部管辖的问题，受国内法调整