更多“销售人员的薪酬中业务提成更加细化,薪酬方案选择多样化,薪酬水平与绩效更紧密地挂钩,更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。()”相关的问题
第1题
()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连
A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利
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第2题
销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。
A.评估现有的薪酬计划
B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案
D.评价新的薪酬方案
E.计划的发布与沟通
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第3题
薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。()
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第4题
薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。()
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第5题
以绩效为导向的薪酬结构不包括()。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制
以绩效为导向的薪酬结构不包括()。
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
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第6题
外派人员的薪酬需求:更高的薪酬,福利的多样化;更加重视津贴;更需要长期激励和精神激励;关注归国后的安置问题。()
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第7题
基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。()
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第8题
银行薪酬体制改革的方向是()。A以岗定薪B薪酬与业绩相结合C更加注重短期激励D薪酬与业绩相分离
银行薪酬体制改革的方向是()。
A以岗定薪
B薪酬与业绩相结合
C更加注重短期激励
D薪酬与业绩相分离
E更加注重长期激励
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第9题
是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A.计件薪酬制
B.销售提成制
C.浮动薪酬制
D.动态薪酬制
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第10题
()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。
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