构建企业战略性人力资源管理体系，必须同步结合企业发展战略进行分析。（)

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

A.树立人本管理思想

B.塑造先进企业文化

C.完善现代企业制度

D.建立科学的人力资源管理体系

A.树立人本管理思想

B.塑造先进企业文化

C.完善现代企业制度

D.建立科学的人力资源管理体系

A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家

B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者

C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人

D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴

E.人事经理要保障战略规划目标的实现

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理