企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗？【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有

有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销立即解除劳动关系的决定。

A.1．6

B.2

C.1．3

D.0．8

A.1.6

B.2

C.1.3

D.0.8

A.1.6

B.2

C.1.3

D.0.8

A.1.6

B.2

C.1.3

D.0.8

A.人均纯收入稳定超过国家扶贫标准不愁吃、不愁穿

B.义务教育阶段适龄人口无辍学学生接受学前和高中阶段教育的学生享受了相关特惠政策

C.家庭成员全部参加了城乡居民基本医疗保险并享受了参保费用补贴政策患病人口享受了基本医保特惠政策

D.符合条件的患病人口享受了大病保险(含门诊慢特病)、医疗救助(含重特大疾病)、疾病应急救助等特惠政策有安全住房

A.由医院先行支付

B.由王某自己先行支付

C.由基本医疗保险基金先行支付

D.由当地医疗卫生行政部门先行支付

A.财产保险

B.人身保险

C.意外伤害保险

D.基本医疗保险